Mind JuMp
  • Mind Jump program
  • Mind Jump coaching
  • Blog
  • O autoru
  • Kontakt
Spiralna dinamika

Zašto se ljudi ne slažu

Mnogo je razloga zašto se ljudi ne slažu jer svatko od nas ima svoj svjetonazor,  navike i ponašanja koja su formirana različitim okolnostima i utjecajima tijekom života. Obitelj i zajednica u kojoj ste odrasli, država, religija i okolnosti određuju pravila i način života koji odmalena formira vaš identitet. 

Spirala svijesti

Jedan od modela koji pomaže da prepoznate različite perspektive i razumijete vrijednosti i motivaciju koja se nalaze u pozadini vlastitih ponašanja i ponašanja drugih ljudi je i spiralna dinamika. Kao i  svaki model ona služi kao smjernica za razmišljanje i produbljivanje  razumijevanja što omogućava da izaberete prikladan pristup kada komunicirate s pojedincima, organizacijama ili poslovnim sistemima kojim ćete ostvariti učinkovitu komunikaciju i rezultate koje želite.

Što je spiralna dinamika?

Spiralna dinamika model  je psihološke evolucije koji objašnjava faze razvoja ljudske psihe i pokazuje predvidljivost procesa psihološke i sociološke evolucije pojedinca, poslovnih sustava, država i civilizacije u cjelini. Uvid je u razumijevanje sustava razmišljanja(mindset) i spektar ljudskih ponašanja, vjerovanja i vrijednosti koje određuju osobne izbore i oblikuju identitet.

Evolucija ljudske svijesti može se predstaviti dinamičnom, spiralno usmjerenom strukturom prema gore s tim da se evolucija kreće prema sve većoj složenosti. 

Gravesian Theory

Spiralna dinamika temelji se na istraživanju američkog psihologa dr.Clare W. Gravesa koji je želio razumjeti ljudsku prirodu. Dr.Graves počeo je tražiti obrasce ljudskog razvoja i povezanosti s drugim teorijama i proveo je više od 20 godina prikupljajući podatke iz brojnih izvora. U svom istraživanju pronašao je specifične obrasce na osnovu kojih je definirao tzv. nivoe postojanja. Ispitujući tisuće sudionika ustanovio je da postoje određene faze razvoja ljudske psihe i kolektiva kao cjeline.

Istraživanja je provodio i sa svojim studentima koje je tražio je da opišu psihološki odraslu osobu postavljajući pitanja poput – kako takva osoba razmišlja, kakve vrijednosti ima u različitim segmentima života, kako gleda na svijet i ljude. Studenti su odgovarali iz svoje perspektive i zapravo opisivali sebe. Ovaj proces ponavljao je nakon nekog vremena s istim ljudima a odgovori se u nekim slučajevima nisu mijenjali, ali kada jesu, mijenjali su se prema određenom obrascu koji je činio predvidiv raspored prelaska iz jedne u sljedeću fazu razvoja po definiranoj spirali.

Ljudska priroda je dinamična

Dr.Graves smatrao je da je ljudska priroda dinamična jer se uvijek razvija i prilagođava u skladu s uvjetima života. U tim promjenama nastaju novi psihološki sustavi tako da se nova znanja implementiraju i nadograđuju na prethodne. Sa svakim novim sustavom razmišljanja koji izranja iz promjena, mijenjanju se vrijednosti i pravila života, obrasci ponašanja, svjetonazor i donošenja odluka. U svom istraživanju primjetio je kako svaki čovjek posjeduje potencijal za razvoj a koje mogućnosti će realizirati ovisi o svjetonazoru, obrascima ponašanja, karakteru i njegovim životnim okolnostima.

Nastanak spiralne dinamike

Njegovo istraživanja poznato i kao Gravesian Theory, preuzela su i razvila dva njegova studenta, Christopher Cowan i Don Beck, i nazvali ga spiralna dinamika. Osim psihološke evolucije individue, ovaj model objašnjava psihologiju organizacija, poslovnih sistema i država koju određuju  individualni nivoi postojanja njihovih članova.

Svaka faza je jednako važna

Važno je naglasiti da niti jedan nivo postojanja ili faza razvoja sama po sebi nije bolja ili lošija, naprednija ili nazadnija jer svaka je jednako  važna kako bi se integrirala sva učenja koja su potrebna kako bi se čovjek ili sustav u cijelosti razvio i iskoristio sve potencijale. Ovaj model dobro je primjenjivati u svrhu samorazvoja, razvoja tvrtki ili odnosa jer može biti putokaz koji ukazuje u kojim aspektima svoje osobnosti, organizacije ili odnosa imate prostora za učenje, rast i razvoj.

Gdje se vi nalazite?

Istovremeno kada prepoznate gdje se na spirali u određenom segmentu života nalazite, poznavajući spiralnu dinamiku možete predvidjeti eventualne nedostatke sljedeće faze, obratiti pozornost na njih i nadići ih puno jednostavnije i učinkovitije implementirajući potrebna znanja. Svaki nivo postojanja ima svoje dobrobiti i svrhu jer određena faza razvoja ne definira pojedinca. Svatko od nas ima težište koje je pretežno u jednoj fazi ali izražavamo se i kroz druge faze odnosno vrijednosne strukture.

Dva nivoa postojanja

Spiralna dinamika razlikuje dva nivoa postojanja. Prvi uključuje faze od Bež do Zelene, odnosno prvih šest od osam faza nalazi se na prvom nivou. Najvažnija razlika između prvog i drugog nivoa postojanja je da kada vam se težište nalazi u jednoj od prvih šest faza skloni ste se identificirati s vrijednosnim sustavom te faze. Što znači kako, između ostalog, vjerujete da su vaša vjerovanja i ponašanja najispravnija i da bi se svi drugi ljudi trebali ponašati na isti način.

Drugi nivo postojanja otvara vrata novom načinu na koji sagledavate stvarnost i u njemu dolazi do širenja svijesti. Možete sagledati sve prethodne faze razvoja, prepoznati njihovu važnost, prihvatiti različitosti i vrijednosti drugih ljudi. Možete razumjeti njihova eventualna ograničenja i znate komunicirati uvažavajući različite vrijednosti, stavove i ponašanja. Istovremeno razumijete da je svaka faza nužna i ne može se preskakati. Kada razumijete i prihvaćate važnost i nužnost određene faze poštujete ju, što omogućava bolju komunikaciju i razumijevanje drugih ljudi, sustava i čovječanstva u cjelini.

Ja – Mi

U prijelazu iz faze u fazu fokus se transferira s individualnosti na kolektiv, od ja na mi, i tako naizmjence iz svake sljedeće faze u fazu.

Faze razvoja
Bež

Faza niskog nivoa svijesti. Egzistencija i instiktivni nagoni. Fokus je na preživljavanju. Na kolektivnom nivou, čovječanstvo je bilo u ovoj fazi prije 150.000 godina. Na individualnom nivou, u ovoj fazi su djeca do treće godine, senilne osobe i slično.

Ljubičasta

Plemenska faza. Ljudi se udružuju u plemena i fokusiraju na preživljavanje plemena. U ovoj fazi razvoja svijet je pun misterije, nema znanosti i tehnologije. Opasnost je svuda. Sigurnost se nalazi u plemenu i identitet je vezan za pleme. U Africi i Amazoni i danas  postoje plemena koji žive na ovakav način. Na individualnom nivou, ovo je faza kada se dijete počinje identificirati s obitelji, od treće do šeste godine života. Važno je da se dijete osjeća prihvaćeno jer u toj fazi gradi sigurnost i samopouzdanja.

Crvena

Faza dominacije. Individue unutar plemena počinju se po nečemu razlikovati i isticati poput najboljih lovaca ili ratnika i dolaze na ideju da bi mogli prisvojiti više moći za sebe. Žrtvovanje individualnosti i osobnih potreba koje su prisutne u prethodnoj ljubičastoj fazi više nije opcija. Tada postaju vođe plemena, i započinju ratove. Cilj je moć, a sredstvo je iskorištavanje i fizička dominacija. Danas, ova faza manifestira se kod raznih diktatora i vođa kriminalnih organizacija. Segmenti ove faze prisutni su i u tinejdžerskoj dobi. Psiha je osjetljiva, uvrjedljiva i uvjerena da sve zna. U ovoj fazi čovjek ne osjeća krivnju za ono što radi. Važno učenje u ovoj fazi jeste formiranje integriteta i određivanje osobnih granica.

Plava

U ovoj fazi definiraju se jasne granice unutar kojih postoje pravila ponašanja. Formiraju se institucije, religije i tradicija. Ponovo se identitet vezuje za kolektiv – instituciju, crkvenu zajednicu, naciju. Centri moći su država i crkva. Svijet i život ima jednostavnu strukturu koja uključuje rutinu i strogo poštovanje pravila. Svaka od faza spirale ima svoje konstruktivne i nekonstruktivne strane a nekonstruktivan aspekt plave je da se vlastita kultura, religija i tradicija smatraju superiornom, a druge se omalovažavaju pa čak vide i kao prijetnja. Konstruktivno učenje ove faze je da su ljudi dio sustava koji napreduje zbog svojih članova.

Narančasta

U ovoj fazi najvažniji je osobni uspjeh i isticanje, stjecanje materijalnih dobara te napredak znanosti i tehnologije. Na kolektivnom nivou centri moći postaju korporacije koje su pokretač ekonomije. Fokus se u ovoj fazi ponovo transferira na pojedinca, ali bez otvorene upotrebe fizičke sile. Narančasta faza je faza napretka što je konstruktivni aspekt ove faze. Nekonstruktivno u ovoj fazi su neki od načina na koji se dolazi do napretka i zanemarivanje negativnih efekata koji se nanose određenim grupama. Objektivnost se po prvi puta pojavljuje u narančastoj fazi, u svim prijašnjim fazama, čovjek je u potpunosti identificiran sa svojim svjetonazorom.
Prelazak u sljedeću fazu događa se iz dva glavna razloga. Stjecanje bogatstva dugoročno ne donosi sreću i zadovoljstvo, pa se na individualnoj razini postavlja pitanje što sada kada imam sve a i dalje nisam sretan? Također, resursi koji se iskorištavaju nisu bezgranični i stvaraju se ekološki problemi, što nije održivo.

Zelena

Fokus se transferira na međuljudske odnose i na utjecaj  čovječanstva na planet. Odbacuje se materijalizam i konkurencija. Prioritet je povezivanje s ljudima, ljubav i mir. Razvija se razumijevanje za pojedince i druge kulture. Svaka kultura je jedinstvena i potrebno ju je poštivati. Važno je zaštiti biljne i životinjske vrste i očuvati zemlju za buduće generacije. Ključna riječ je empatija. Plava i narančasta faza resurse su doživljavale kao oskudne. U plavoj su se koristili pažljivo, a u narančastoj ih je bilo važno što više prikupiti za sebe. Zelena faza vjeruje da ih ima dovoljne za sve ako se racionalno rasporede. Nekonstruktivno u ovoj fazi je idealizam jer je namjera dobra ali  premalo je rješenja. Kada se u  obzir uzima svačija perspektiva nemoguće je djelovati. 

Žuta

Ovom fazom prelazi se na drugi nivo postojanja koji je dr.Graves nazivao i nivo bivanja. Svijest se razvila pa prepoznaje i prihvaća sve prijašnje faze razvoja. Ovo je faza integracije i sistemskog razmišljanja. Prihvaćaju se ograničenja ljudske spoznaje i otvara um. Primjećuju se različite perspektive i uočavaju načini funkcioniranja različitih struktura unutar društva. Fokus je na otklanjanju problema u interakcijama unutar i između struktura. U žutoj fazi po prvi puta motivacija je izražavanje sebe, dok je u svim prijašnjim fazama bila nedostatak. Nedostatak sigurnosti, individualnosti, materijalnih dobara….Sada čovjek ima sve, strah se smanjuje jer nemate što izgubiti i ne morate se braniti. Ne ugrožavaju vas stavovi drugih ljudi jer ih prihvaćate i razumijete. Razvija se svijest o ekologiji na globalnom nivou. Važno je znanje, kompetentnost i sposobnost da se pristupi svakoj grupi na nivou te grupe. Tolerancija je važna ali se znaju i prioriteti što omogućava rješavanje problema.

Tirkizna

Holistička faza u kojoj se fokus ponovo s individualnog transferira na kolektiv, ali sada na cijeli svijet. Povezuje racionalno, emotivno i intuitivno. Glavna tema tirkizne faze je “doživjeti cjelovitost postojanja umom i duhom”.

Primjena spiralne dinamike

Ovaj model prati korake napredovanja i otkriva kako jednom kada je čovjek ili sustav dosegao određenu fazu razvoja ne vraća se više u prijašnje faze. Različiti segmenti života pojedinca poput karijere, odnosa  ili duhovnosti mogu se izražavati u različitim  fazama psihološke evolucije. Možete imati narančasti pristup u karijeri, plavi u duhovnosti a žuti pristup učenju. Gore navedeni su bazični principi ovog modela koji je puno kompleksniji i bogatiji i kada se primjeni u životu pojedinca ima potencijal daljnjeg širenja svijesti i ekspanzije u svim segmentima života.

Spiralna dinamika može se primjenjivati u određivanju strategije za osobni razvoj, razvoj svjesnog liderstva, sistemskih i osobnih transformacija…

Svjestan život

Ključ svjesnog života, svjesnog liderstva, svjesnog roditeljstva ili partnerstva je u prepoznavanju gdje se u određenim segmentima na spirali nalazite vi i  ljudi s kojima radite i živite. Tako možete izabrati odgovarajući pristup kojim ćete učinkovito komunicirati i ako je potrebno pomoći im da prijeđu u sljedeću fazu psihološke evolucije. 

Kako bi se ljudi slagali potrebno je na prvom mjestu poznavati svoje vrijednosti, motivaciju i razloge ponašanja jer tada možete efikasno komunicirati i rješavati eventualne nesuglasice i probleme. Svjestan čovjek ima razumijevanja za sve perspektive ali poznaje i prioritete i svoje granice čime omogućava rješenja koja stvaraju ishode kojima su sve strane zadovoljne. Svaka individua pridonosi i oplemenjuje cijeli sustav čime se globalno povezuje i napreduje čovječanstvo u cjelini.

Zašto se ljudi ne slažu

“U svakoj fazi ljudskog postojanja, čovjek traži svoj sveti gral, način života kojim želi živjeti. Na prvoj razini on je u potrazi za automatskim fiziološkim zadovoljstvom. Na drugoj razini on traži siguran način života, a to pokušava potragom za herojskim statusom, moći i slavom, potragom za trajnim mirom, potragom za materijalnim zadovoljstvom, potragom za bliskim odnosima, potragom za samopoštovanjem i potragom za mirom u neshvatljivom svijetu. A  kada uvidi da taj mir neće naći, krenut će u svoju devetu potragu. Krenuvši u svaku potragu, vjeruje da će pronaći odgovor za svoje postojanje. Ipak, na njegovo iznenađenje i razočaranje, u svakoj fazi otkriva da rješenje za postojanje nije rješenje ono po koje je on došao. Svaka faza do koje dođe čini se kompliciranija i zbunjujuća. Shvaća  da kad riješi jedan niz ljudskih problema, pronalazi sljedeće. Potraga je to koja nema kraja.” Clare W.Graves

Autorica teksta je Ivana Song, stručnjakinja za razvoj osobnih i sistemskih potencijala i osnivačica Mind JuMp programa za razvoj osobnih potencijala širenjem svijesti. 

Iskustva korisnika MindJuMp coaching metodologije pročitajte ovdje.

    MindJuMp – Skočite u život koji želite!

    Image by Gerd Altmann and Kalhh from Pixabay

    Što kažu korisnici MindJuMp coaching metode? MindFit training authors and presenters

    Related Posts

    balance-1372677_1920

    BLOG

    Alan Watts – spiritualni zabavljač

    woman-865021_1920

    BLOG

    Kako se motivirati?

    zato što je to tako

    BLOG

    Zato što je to tako?!

    Nove objave

    • pexels-wesley-carvalho-4126255-1Kakva je vaša slagalica?
    • OLYMPUS DIGITAL CAMERAMahalo!
    • 1581202_L-1Sve si već što trebaš biti!
    • Flamingos-gathered-in-the-shape-of-a-flamingo-Yucatan-Peninsula-1Tko sam ja bez vas?
    • stephen-leonardi-wPlzrculha8 (1)Sram me je!
    • pexels-media-157961Volim svoj život!?
    • the-art-of-3221777_1920Ja nisam normalna?
    • caleb-woods-VZILDYoqn_U (1)Debela sam?
    • 5 jednostavnih koraka do neuspjehaNe čekajmo!
    • Sto je ljubavKako ostvariti kvalitetan odnos?
    • 2985569_L (1)Ono kurtoazno “dobro sam”. Jeste i vi dobro kao ja?
    • pexels-emily-garland-1509944Koliko vam je važno mišljenje drugih?
    • philippe-d-uxnWliBKBkg-unsplash (1)Što sam propustila?
    • markus-winkler-97Ncs6x3NTg-unsplashImamo li svi iste mogućnosti?
    • marek-piwnicki-C5VLY0GrLjg-unsplashNaivna sam, zar ne?
    • pexels-tima-miroshnichenko-5662857 (1)A Oskar dobiva…
    • balance-1372677_1920Alan Watts – spiritualni zabavljač
    • woman-865021_1920Kako se motivirati?
    • zato što je to takoZato što je to tako?!
    • koji je smisao životaKoji je smisao života?
    • kako promjeniti ljudeKako promijeniti ljude?
    • Kako izabrati posaoKako izabrati posao?
    • Online coachingJump In!
    • Mentalna vježba za umMentalna vježba za um
    • gluhi "čuju" boljeGluhi “čuju” bolje
    • 5.5 u Zagrebu5.5 u Zagrebu
    • Mind JumpDajte si vremena
    • lifeSamoizolacija je uvijek poželjna
    • MindFitMindFit training for Expats in Zagreb
    • Sto je ljubavŠto je ljubav?
    • 5 koraka do neuspjeha5 jednostavnih koraka do neuspjeha
    • Logo MindFit trening za um svjesnog lideraMindFit training authors and presenters
    • Spiralna dinamikaZašto se ljudi ne slažu
    • Što kažu korisnici MindJuMp coaching metode?Što kažu korisnici MindJuMp coaching metode?
    • universe-1351865_1920Um – najvrijednije bogatstvo koje posjedujete
    • mindfulnessŠto je mindfulness?
    • Logo MindFit trening za um svjesnog lideraMindFit – trening za Um svjesnog lidera
    • vrijednost prihvaćanjaVrijednost prihvaćanja
    • balans je ciljCilj je balans!
    • mapa svijetaVaša mapa svijeta

    Pretraga

    • Mind Jump program
    • Mind Jump coaching
    • Blog
    • O autoru
    • Kontakt